黨的十八大以來，中央對干部隊伍建設提出了許多新要求，對新時期黨員干部培訓從培訓內容、數量和質量等方面提出了十分具體的要求。公司領導在2018年，加快了構建分類分級的干部教育培訓體系，加大了領導干部培訓力度，并制定了詳細的領導干部培訓計劃，10月、11月月度培訓就是全年培訓計劃的重要組成，是建設學習型企業(yè)的重要舉措，更是企業(yè)提高向心力，增強可持續(xù)發(fā)展能力的需要。

為持續(xù)強化公司整體管理水平2018年10月20日、11月24日兩天分別舉行了，《人力資源管控 ——實踐科學與智慧》和《領導干部法律素養(yǎng)提升》培訓課程，總參訓人數達150余人。

10月月度培訓，以《人力資源管控 ——實踐科學與智慧》為主題，有幸邀請到了蘭州大學管理學院學術委員會委員、案例研究中心主任邵建平教授。以管理基本層面遇到的問題為切入點，深入淺出的講解人力資源管理不僅僅是科學，更是藝術。在人際關系的中國文化環(huán)境中，管理的實踐不僅僅要與事打交道，更要與人打交道，這一點從本質上來說就是一種科學、藝術與智慧的應用。邵建平教授拋出了人力資源管理中經常遇到的問題，即：從大的方面講，要用什么樣的人？怎么用好人？在具體的管理過程中怎樣安排員工做工作？如何進行有效的績效考核？如何激勵員工、培育卓越的溝通技巧？解答過程中，邵建平教授生動的舉例，深度的分析和極具洞察力的解決路徑，使得現場掌聲雷動、氣氛活躍。在個例分析中更是讓在場學員們表示在此次在此次培訓中提高了認識，理清了思路，學到了新的人力資源管理理念。

繼人力資源管控課程之后，11月24日公司如期開展了11月月度培訓，主題為《領導干部法律素養(yǎng)提升》。此次培訓講師由蘭州大學法學院副教授、碩士研究生導師，法學教育和實訓管理中心主任李志強教授擔任。為期一天的課程以——法治興則國家興，法治強則國家強為中心。緊緊圍繞，大力提升領導干部法律素養(yǎng)，全面推進依法治國偉大戰(zhàn)略的理念，展開課程講解。

在兩期的月度培訓中，學員們認真貫徹中央八項規(guī)定精神，自覺遵守培訓紀律，服從管理、嚴格自律，紛紛表示把在本次培訓中所得收獲與周圍的同志們分享，將學到的新理念，融入到工作實踐中，在企業(yè)科技創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上下功夫，以創(chuàng)新打造企業(yè)核心競爭能力，不斷提升我們的領導和工作水平，為企業(yè)做出新的、更大的貢獻。