為了加強臨澤分公司干部隊伍建設(shè)，及時掌握、正確評價和有效改進領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績效，進一步增強干部教育、培養(yǎng)、管理、考核工作，提高干部履職能力，努力造就一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔、工作業(yè)績突出、責(zé)任心強、綜合素質(zhì)高的干部隊伍，加快企業(yè)創(chuàng)新輝煌的發(fā)展步伐。在12月10日至12月14日期間，分公司黨委對全體管理干部進行年度工作業(yè)績考核，全面準確地評價管理人員一年來的工作表現(xiàn)及履行職責(zé)情況，客觀公正的對全體管理人員進行監(jiān)督和激勵，推動整體管理水平再上新臺階。

此次考核本著以實事求是、客觀公正、注重工作實績、民主公開、全面考核、綜合評定的原則，分別對領(lǐng)導(dǎo)班子從“團結(jié)協(xié)作精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、職工教育管理、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績、大局意識考核、全年黨建工作和信訪維穩(wěn)”等七個方面進行年度考核；對班子成員從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行了年度考核。主要考核干部政治立場、工作水平、事業(yè)心、責(zé)任感和工作態(tài)度，以品德素質(zhì)修養(yǎng)、履行崗位職責(zé)為重點，把使用管理、教育監(jiān)督、發(fā)揮才能等方面緊密結(jié)合，全面對管理干部的政治素質(zhì)、品德行為、管理能力等方面進行了民主測評。

臨澤分公司堅持把考核結(jié)果作為組織建設(shè)和干部選拔任用的重要依據(jù)，對堅持原則、信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔、成績突出、職工評價好的干部作為組織建設(shè)和干部選拔任用的重要對象；對不講原則、遇事推諉扯皮、不擔(dān)當、不負責(zé)、挑唆是非、組織紀律性差的管理干部必須進行組織調(diào)整，以促進管理干部綜合素質(zhì)和管理服務(wù)能力的提高。使考核管理干部工作成為注重干部綜合素質(zhì)、德才兼?zhèn)�、工作實事求是、維護集體利益、促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)全面發(fā)展的選拔、使用、考核新機制。

管理干部年度業(yè)績考核是企業(yè)干部管理的一項重要工作，分公司黨委要求管理干部要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，不忘初心、牢記使命。要認真總結(jié)工作經(jīng)驗，查找不足，增強責(zé)任意識和思想意識，接受組織和職工群眾監(jiān)督，堅定信心，積極工作，努力為分公司的經(jīng)濟建設(shè)做出積極的貢獻。